Kursbeschreibung

Programm    
Gutes Personalmanagement bedeutet Beziehungsarbeit - von „auf sich aufmerksam machen" bis zur Verabschiedung. Ob eine Beziehung überhaupt zustande kommt, wie sie sich gestaltet und wie lange sie hält, hängt von vielen Faktoren ab. Davon am bedeutendsten sind die menschlichen. Daher lohnt es sich, immer wieder die Frage zu stellen: Sind wir ein attraktiver Arbeitgeber - und zwar von „innen" und von „außen" betrachtet? Ein relevanter Dreh- und Angelpunkt ist dabei die Team- und Unternehmenskultur.
Eine identitätsstiftende Team- und Unternehmenskultur wirkt motivierend und erhöht die Chancen, dass gute Beschäftigte bleiben und neue dazukommen wollen. Neben dem Zugehörigkeitsgefühl und der Arbeitsleistung entscheidet die Unternehmenskultur maßgeblich über das Image und den wirtschaftlichen Erfolg. Sie zeigt sich in sichtbaren Dingen wie Architektur, Dienstkleidung oder dem Logo und wird in Hochglanzbroschüren beschrieben und beworben. Doch die „wahre" Unternehmenskultur lässt sich kaum beschreiben, sie wird erlebt. Sie zeigt sich in vielen „Kleinigkeiten" und „Softfaktoren" wie Wertschätzung, Integration, Führungs-, Fehler-, Kommunikations- und Konfliktkultur.

Zielgruppe   
Führungskräfte in den Sozialen Diensten und in den Seniorenwohnheimen

Referentin
Jessica Schäfer, Gesundheitsmanagerin, Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen, langjährige berufliche Erfahrung in der Stations- und Klinikleitung, im Qualitätsmanagement und in der Beratung von ambulanten, teilstationären und stationären Institutionen

Ort                 
Bozen

Dauer            
14 Stunden, jeweils 8.45-16.45 Uhr

Gebühr         
90,00 €

ECM               
22,4 Punkte

Zielgruppe

Führungskräfte in den Sozialen Diensten und in den Seniorenwohnheimen

Referent/in

Jessica Schäfer

Kursanbieter

Landesfachschule für Sozialberufe "Hannah Arendt"

Ansprechpartner

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Ansprechperson des Kursanbieters:
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Details zum Kurs

Webseite des Kursanbieters / Anmeldung