Kursbeschreibung

Dieser Kurzlehrgang bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die moderne Personalarbeit. Sie erwerben praxisnahes Wissen zu allen relevanten HR-Bereichen: Arbeitsrecht, Personaladministration, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalplanung. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Übungen und Fallstudien, die den direkten Transfer in Ihren Arbeitsalltag ermöglichen.

Arbeitsrecht kompakt: Personaladministration und Betreuung
• Vertragliche Grundlagen: Arbeitsverträge, Datenschutz, Vergütungsmodelle und Anreizsysteme
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Grundlagen und Praxistipps
• Sonderfälle und Schutzrechte: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
• Effiziente HR-Unterstützung: Dienstleister und IT-Systeme im Personalbereich (inkl. Arbeitszeitmanagement)?
• Professionelles Trennungsmanagement: Restrukturierungen rechtskonform gestalten

Personalgewinnung
• Moderner Recruitingmix: Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Empfehlungsprogramme, Karrierewebsite, Social Media
• Effizientes Bewerber:innenmanagement: Strukturierte Auswahlinterviews und zeitgemäße Prozesse
• Wirksames Employer Branding: Geeignete Kandidat:innen gezielt ansprechen und überzeugen

Personalentwicklung
• Mitarbeiter:innenentwicklung: Vom Onboarding bis zur langfristigen Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Offboarding
• Talent Management: Potenziale erkennen und Schlüsselpersonen binden
• Bewährte Personalinstrumente: Mitarbeiter:innengespräche führen, Leistungen beurteilen und Ziele vereinbaren

Personalplanung und Controlling
• Strategische Ausrichtung: Unternehmensziele in der Personalarbeit umsetzen
• Bedarfsorientierte Personalplanung: Qualitative und quantitative Ansätze
• Wirksamkeitsmessung: HR-Self-Audits durchführen und aussagekräftige Kennzahlen nutzen
• People Analytics: ein übergreifendes Analyse-Instrument

Zielgruppe

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personalbereich, Führungskräft

Referent/in

Fachreferent:innen verschiedene

Kursanbieter

Bildungshaus Kloster Neustift