Kursbeschreibung

Überall fehlen Fach- und Arbeitskräfte und es fällt immer schwerer Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden. Zudem werden immer häufiger Gehaltserhöhungen gefordert. Es gibt aber durchaus Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung, die Mitarbeitende auch zufriedenstellen können - manchmal sogar steuerfrei.

In diesem Zusammenhang nehmen Fringe Benefits bzw. Sachentlohnungen an Mitarbeitende in Unternehmen einen immer größeren Stellenwert ein. Da sie im Normalfall wie eine Entlohnung in Geldform einzustufen sind, sind sie auch steuer- und abgabenpflichtig.

In diesem Kompaktseminar werden von einer Expertin die wichtigsten sozial- und steuerrechtlichen Aspekte von Fringe Benefits und Spesenrückerstattungen erläutert. Dabei wird auch auf die letzten gesetzlichen Neuerungen eingegangen.

• Was sind Fringe Benefits?
• Wie können Fringe Benefits als Mehrwert für die Mitarbeiter/innen genutzt werden?
• Welche Sachentlohnungen gibt es und welche anderen Arten von Zuwendungen?
• Wann sind Fringe Benefits steuer- und beitragsfrei? Welche Limits gibt es?
• Wie berechnet man den Wert der Fringe Benefits?
• Wie wird dieser Wert auf dem Lohnstreifen bzw. in der Lohnbuchhaltung gehandhabt?
• Wann spricht man im Zusammenhang mit Fringe Benefits von Welfare?
• Was hat die Leistungsprämie mit Fringe Benefits bzw. Welfare zu tun?
• Was sind Spesenrückerstattungen und wann sind diese steuer- und beitragsfrei?
• Was ist bei Spesenrückerstattungen zu berücksichtigen?
• Welche weiteren arbeitsrechtlichen Anreize gibt es sonst noch?
• Beantwortung von Fragen der Teilnehmer/innen

Zielgruppe

Verantwortliche und Mitarbeiter/innen Bereich Personal und Verwaltung

Referent/in

Brunhild Pircher Pixner (Freiberufliche Arbeitsrechtsberaterin und Fachreferentin mit langjähriger Erfahrung.)

Kursanbieter

WIFI - Weiterbildung und Personalentwicklung

Details zum Kurs

Webseite des Kursanbieters / Anmeldung