Kursbeschreibung

Die richtigen Bewerber/innen auszuwählen zählt zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines jeden Unternehmens und ist ein kostenintensiver Prozess. Ein Blick in die Praxis zeigt jedoch, dass vieles, was heute in Betrieben und Organisationen angewendet wird, der Aufgabe nicht gerecht wird. Weitreichende Entscheidungen werden häufig nur aus dem Bauch heraus und ohne klares Bewertungssystem getroffen. Und das, obwohl es seit etwa 50 Jahren Erkenntnisse aus der Forschung gibt, wie man am besten vorgeht.

Je weniger qualifizierte Menschen am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, um so wichtiger ist es, gute Kandidat/innen bei der Vorauswahl nicht zu übersehen und die am besten geeignete Person auszuwählen.

Prof. Dr. Uwe Kanning ist international renommierter Fachexperte im Bereich Personaldiagnostik. In diesem Exklusiv-Seminar gibt er Einblick in den aktuellen Forschungsstand zum Thema Personalauswahl. Sie erfahren, worauf es bei Anforderungsprofilen ankommt, wie Bewerbungsunterlagen effektiv gesichtet werden und welche Fehler dabei häufig auftreten. Sie lernen Interviews professionell durchzuführen und auszuwerten. Prof. Kanning geht auch auf den Einsatz digitaler Methoden ein und entlarvt manches Versprechen von KI-Anwendungen.

Profitieren Sie vom Expertenwissen und holen Sie sich wertvolles Know-how, um Ihre Personalauswahl zu optimieren und Fehlbesetzungen zu vermeiden!

• Grundlagen professioneller Personalauswahl
- Systematische Fehler der Personen-Beurteilung, Objektivität, Reliabilität, Validität
• Durchführen von Anforderungsanalysen zur Entwicklung von Anforderungsprofilen
• Bewerbungsunterlagen sichten
- Welche Informationen sind aussagekräftig, welche nicht?
- Wie aussagekräftig sind Informationen aus dem Internet?
• Einstellungsinterviews führen
- Unterschied: klassische Vorstellungsgespräche versus professionelle Einstellungsinterviews
- Warum sind hochstrukturierte Interviews um ein Vielfaches aussagekräftiger?
- Worauf ist beim Führen von Bewerberinterviews zu achten?
• Testverfahren: Intelligenztest, Persönlichkeitstest, ...
- Welche Bedeutung sollten Tests in einem Auswahlverfahren zukommen?
- Welche konkreten Tests sind zu empfehlen und welche nicht?
• Was ist bei der Entwicklung und Durchführung von Assessment Center zu beachten?
• Personalauswahl mit digitaler Unterstützung
- Einsatz digitaler Methoden, wie sinnvoll ist künstliche Intelligenz (KI)?
- Warum bewerten besonders junge Menschen digitale Methoden kritisch?
• Praxistipps & Empfehlungen laut Forschung
• Praxisbeispiele, Austausch, Beantwortung von Teilnehmerfragen

Zielgruppe

Unternehmer/innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche

Referent/in

Uwe Kanning (Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit Spezialgebiet Personaldiagnostik und fragwürdige Methoden der Personalarbeit. International renommierter Speaker und Referent, Autor zahlreicher Publikationen.)

Kursanbieter

Details zum Kurs

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